10 TIPS inför coachsamtalet

Coachsamtalet utgår från att du har en professionell relation som innefattar både beröm och kritik till den du coachar. Samtalet bör genomföras i en positiv, framåtriktad anda där möjligheter och inte begångna misstag står i fokus.


Här är 10 TIPS ur kommande boken "Konsten att få andra att prestera"

• Håll fokus på resultatet.  

• Var coach och ledare försök inte vara terapeut.  

• Koncentrera dig på beteende, inte personlighet eller attityd i första rummet. 

• Lyft fram bra prestationer, acceptera inte dåliga prestationer och/eller problembeteenden 

•  Förebygg oenighet om krav på arbetets utförande. Var framåtriktad! 

• Lova det du kan hålla. Vad är din uppgift? Vad är medarbetarens ansvar? Vad kan du välja bort? Finns det några andra som kan hjälpa till?  

• Använd den enkla tekniken: Starta – stoppa – fortsätt! Vad bör personen starta med? Sluta med? Eller fortsätta med som hon redan gör bra?
   
• Ge akt på dina känslor. Ge inte upp när det blir känslosamt. Coachning kräver mod! 

• Behåll din ledarstil. Ge akt på stressignaler som förändrar ditt eget beteende.  

• Var tydlig.  

• Håll samtalet på förnuftets nivå, undvik känslor. Kontrollera ditt beteende när känslor kommer in i samtalet.

Utdrag ur den kommande boken "Konsten att få andra att prestera - praktisk handbok i coachande ledarskap" (ISBN 978-91-86439-08-8).

Utkommer i maj på RB Publishing. Veta mer? Hör av dig till Kenth Åkerman